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有可为

Dream big. With us.

在麦格纳,我获得了非常多机会,也遇到了非常多优秀的同事。财务领域非常具有挑战性。在中国从事会计和财务工作的以女性居多,但晋升到首席财务总监的女性却不是很多, 但麦格纳给予了我这样的机会。

Farina Shen

财务总监

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通过参与各种跨国项目,麦格纳为我创造了丰富的学习和职业发展机会。

Yi Su

标定工程师

我们不受条条框框的限制,如果有新技术、新策略、新概念融入到我们的日常工作和生活时,我们也需要调整思维方式以及工具。

Philip Windecker

创意总监

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麦格纳是一家国际化的公司,因此有海外委派的项目。目前,我正在做一个美国特洛伊和奥地利兰纳赫合作的新项目。如果你已经和世界各地的同事建立起'关系网',事情就会变得更容易。

Nan Ding

软件工程师

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在硅谷,什么都讲技术、技术、技术,而汽车的真正意义被掩盖在技术的光环之下。如果你是一名对汽车充满热情的技术人员,麦格纳会是你真正理想的归属之处。

Rob Selle

产品总监

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公平企业文化兼顾员工、客户和股东的需求,平衡各方利益。

我们向员工充分授权,创建分权化管理、开拓创新、注重绩效的运营氛围。

员工关怀及发展

员工宪章

麦格纳《员工宪章》是在1988年于加拿大和美国确立。从那时起,它已被翻译成20多种语言并影响着全球多个国家的麦格纳员工工作。 为了持续实现为员工提供一个良好环境的目标,《员工宪章》为我们的经营理念提供了基础。和麦格纳热线一起,六项原则将增强基 于公平和关怀基础之上的承诺。

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敞开沟通政策

*如适用

汽车行业的竞争愈演愈烈,只有管理层与员工同心协力,共同合作,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

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麦格纳在行动

 引领行业未来,需要每一个人都锐意进取。

《麦格纳人》杂志

讲述我们自己的故事

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“ 我们致力于成为最佳雇主,为员工营造能够获得职业发展和公平机会的企业文化。”

——首席执行官 唐·沃克